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为什么说管理者更应该注重态度管理？
2017-08-01 15:31:48 来源：中国株洲网评论：0 点击：

　　管理者是企业的领导层，领导着员工向着公司目标努力发展，现在我们可以看见越来越多企业注重团队建设，团队不再是管理者的“一言堂”，但这是否意味着管理者的重要性弱化了呢？恰恰相反，一个好的管理者对团队的作用更重要了，团队对管理者的素质要求更高了。广州卓领职业培训学校有教练型管理工作坊，有团队建设工作坊，然而经统计，越来越多的管理层人员也注重自己的态度管理培养高，参加态度管理工作坊。

　　情商是管理者重要的特质，作为管理者具备高情商是一种需要，也就是需要情绪稳定，不能被员工的行为左右，同时应当积极快速地调整情绪和状态。有些管理者因员工的出错或是不理想陷入负面情绪，这是非常不可取的。正因为作为管理者，就更应该起一个带头与带动的作用，对工作、生活树立积极的态度，引导团队向着目标前进发展。

　　广州卓领职业培训学校态度管理工作坊分为基础与进阶两个阶段，适合不同阶段的人群参加，与其说是课程，不如说是一场体验，一条修行、蜕变之路，一次充满爱与正能量的旅程。在这里，学员释放自己的内心负重，梳理心绪，挖掘出内在的力量，点燃对生活的激情，这是一场由内而外的蜕变。

　　管理者经过广州卓领职业培训学校的态度管理工作坊的体验式练习后，对生活、工作将有不一样的看法，会更加积极地看待身边出现的困难，也更加宽容地对待他人。在职场上，效率无疑是第一追求，但是单凭追求效率冷冰冰的氛围无疑是很难成为一个“团队”，而将个人融合成为团队则是领导者应当努力的事情，经过态度管理工作坊，管理者将对团队有不一样的看法和认知，并在个人蜕变后领导团队走向更好的氛围，达到更高的目标。

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