企业职工：拿什么填满我的精神生活
2013-07-12 09:39:08   来源：   评论：0 点击：

　　职工精神文化生活透视系列报道之一

　　企业职工：拿什么填满我的精神生活

　　编者按：

　　在物质生活越来越充实，人们转向注重精神文化富足的新时代里，企业是否都开展了有特色的业余文体活动？职工是否都能享受到丰富的精神文化生活？为了解当下各级职工精神生活状态，近日，记者走访了企业职工、公司白领、农民工、退休职工，采写相关报道，敬请关注。

　　近日，记者深入全区工会、企业调查企业职工精神文化生活状态，听职工们说说，他们想要什么样的精神文化生活。

　　图为南宁供电局锣鼓协会表演现场。

   现状：企业精神文化建设不平衡

　　“在电力建设的大军里，那默默奉献的就是我……”一首经过二次创作的歌曲，唱出了电力工作者“辛苦我一人，点亮千万家”的无私情怀。职工们热情激昂的歌唱，感染着现场的每一个人。台上精彩纷呈，台下热烈喝彩——这是4月中旬南宁供电局举办的第九届安全文化艺术节暨“共唱安全歌，平安伴我行”合唱比赛活动现场。南宁供电局工会女工委副主任古秀丽告诉记者，该局的安全文化艺术节至今已经走过了9个年头。该局还举办各具特色的文体活动，使职工的业余文化生活变得多姿多彩。南宁供电局的做法无疑给各级企业树立了一个榜样。

　　但就职于南宁市一家小型企业的吴茜就没有那么幸运。吴茜说：“我非常羡慕我的很多同学，他们所在的企业规模很大，时不时组织职工开展各类活动。而我们唯一的业余生活就是几个要好同事之间偶尔组织的聚餐。”吴茜告诉记者，她大学毕业两年了，每天除了上班就是回宿舍休息。这与她预想的生活有很大出入，她在考虑要不要跳槽。

　　在记者走访的企业中，八成企业每个月或者每季度就举办一次大型活动；一成企业不定期或在节假日安排一些活动。但是，有一成的企业几乎没有组织开展业余活动。记者注意到，经常组织开展活动的都是大型、成规模的企业，很少或没有开展活动的一般都是小型企业。

　　一家微型包装企业的总经理韦先生告诉记者：“我们企业规模很小，工人都是在附近招聘的临时务工人员。工人们每天跟着订单工作，忙都忙不过来，哪来的时间和精力搞什么业余活动？”

　　南宁市总工会宣教部部长莫凌嵩坦言，目前，企业精神文化建设方面不平衡，主要体现在大型企业相对重视，小型企业不大重视。这跟企业效益、规模及企业文化等有一定关系。

职工书屋一角。　　

      破解：“职工书屋”亟待转型升级

　　如今，职工书屋在全区各地企业遍地开花，职工书屋也成为了企业职工获取新鲜资讯、丰富精神生活的一大途径。

　　在广西电网公司柳州供电局，只要打开在局域网站开设的“动感书屋”栏目，就能看到图书库、影片库、读书心得、个人推荐等内容。

　　近日，在广西五建第三分公司的办公室里，记者看到两名工作人员正在把图书装箱，这批图书将被分别送往南宁市和防城港市两个在建的项目工地。

　　据了解，由于工作地点分散，项目建设周期长，员工长期工作在外，广西五建第三分公司职工的精神文化生活处于“饥渴”状态。“目前公司在建项目30多个，遍布区内外，包括劳务工人在内有6000多人常年待在项目工地。”该公司工会副主席周美玉说，职工书屋现有各类书籍近2000册，远远满足不了员工的阅读需求。为此，公司采取流动书柜的形式，保证工地员工的阅读需求。去年以来，广西五建第三分公司的流动书柜先后搬到了贵港、防城港、凭祥、桂林兴安、贺州等地，受到工地职工的热烈欢迎。

　　记者发现，职工书屋虽已遍地开花，但是许多书屋的藏书借阅方式，目前大多还是通过人工操作借阅，不利于书屋的管理和工作效率的提高。

　　柳州市鱼峰区工会主席罗瑞芳告诉记者，建立书屋需要开辟专门场地这一要求让许多企业“吃不消”，因此利用高效能信息手段来提高职工的娱乐学习生活水平非常重要。目前，鱼峰区工会依托自己建立的工会网站平台，设立电子书屋，内设2000多册电子图书，并与市面上的相关电子、杂志和期刊同步更新。鱼峰区的一线职工可利用电脑或手机登录电子书屋，浏览相关书籍，非常方便。

　　在采访中，记者发现，虽然职工书屋已成“燎原”之势，但仍然存在不少“硬伤”，如人员不足、办公条件简陋、书籍不够多样化等等。采访中部分单位、企业希望社会各界多支持职工书屋的建设，比如捐赠图书，为书屋提供更便捷更优惠的购书渠道，使这项惠民文化工程发挥更大作用。

　　建议：多关注职工心理健康

　　“今年换了岗位，压力太大了！”……自桂林市总工会开通了广西首条职工心理服务热线以来，有100多名职工通过网上QQ、热线电话、面对面等方式向专业的心理咨询师倾诉了自己的心理烦恼。

　　桂林市总工会职工心理咨询服务中心的心理咨询师李云告诉记者，不少企业的管理层，包括工会工作者忽视职工心理健康，对职工心理健康关注不够。另外，职工本身对心理健康的认识不够，一旦出现心理问题不知道怎么解决，因此容易出现极端的情绪。

　　李云介绍，来访职工主要为一般心理问题，在工作、生活上存在困惑。特别是觉得工作压力大，在与领导和同事的人际交往上，在恋爱婚姻上，在子女教育上，存在焦虑、担心等心理问题。

　　“职工缺乏释放压力的渠道，他们的心理需求应得到关注。”李云说。

　　专家：丰富职工文化生活需全社会努力

　　然而，丰富职工业余文化生活，单靠工会往往还不够。莫凌嵩表示，一方面，有的企业由于活动阵地匮乏、活动经费有限等原因，职工精神文化建设开展得不好，迫切需要政府给予更多的支持。另一方面，目前很多精神文化活动的形式跟不上时代步伐。“目前各大企业青年职工越来越多，以80后、90后为主，他们有非常明显的‘自我爱好倾向’。因此，要想切实保护职工精神文化权益，就必须结合实际，创造条件，与时俱进。建议企业多开展一些‘跟得上潮流’的活动，如开设微博、拍摄微电影等。”莫凌嵩说。

　　广西社会科学院社会学研究所副所长周可达说：“良好的企业文化环境是企业和谐发展、快速成长的加速器。企业要想向前发展，就必须注重职工精神生活的发展，在建设精神文化过程中发挥企业软实力。我们呼吁社会各界都付出努力，为丰富职工精神文化生活贡献一份力量。”（记者 邝蔼钘 见习记者 吴智芳 特约记者 周波 实习生 江宏坤 张媛）

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