蒋锡培参加长江商学院MBA十周年庆祝论坛
2013-11-29 09:52:21   来源：   评论：0 点击：

　　11月23日，长江商学院MBA十周年庆祝论坛在北京太庙盛大举办。远东控股集团董事局主席蒋锡培与中国国际金融有限公司总裁兼CEO、管理委员会主席朱云来，美铝全球副总裁兼亚太区总裁陈锦亚，诺华集团（中国）主席尹旭东，新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪，以及1号店联合创始人、董事长于刚等嘉宾出席庆祝论坛并发表精彩观点。论坛活动中，蒋锡培荣获“中国新梦想杰出人物”大奖。

　　蒋锡培在论坛演讲中表示，他首先对身在世界陶都、中国教授之乡、院士之乡和最具幸福感的城市——宜兴而感到自豪。

　　 随后，蒋锡培介绍远东创办已经23年，23年来一直致力于电线电缆产业，近年来也进入了投资行业。蒋锡培认为，做企业最重要的就是要选对人，选对产业，制定游戏规则，并且有持续盈利的能力。因此，现在只有把产业事业做好，同时要把教育事业做好，还要做好慈善事业，才能赢得未来。

  蒋锡培发表演讲

　　20多年来，远东瞄准了全球最领先的企业，把耐克森、普睿司曼作为标杆，现在远东立志成为全球能效管理的专家，向西门子、ABB、施耐德等企业学习看齐。

　　 蒋锡培非常希望在做好产业的时候，有一群志同道合的人可以一直在一起，远东也因此很早就制订了在内部实行的治理结构和规则。

　　远东产权的五次变化，也是中国企业发展历史上绝无仅有的。从原来的民营企业，到把企业送给政府，再改为股份合作企业，再到后来和四大国企（国家电网、中国华能、中国华电、江苏电力公司和集体）合作的现在中央倡导的混合经济体制，这是在10年前远东就已经做的事情。后来再把这些股权回购，成为民营的公司。

　　所有这些，都要有一个持续盈利作保证，企业最重要还是要赚钱，有效益才能做更多的事业。因此既要做好产品，也要卖好产品，而做好产品、卖好产品最重要的保证，是能够吸引到全球一流的人才。所以远东的人才要满足选得来、留得住、用得好，比如“六子登科”，选拔人才一定要德才兼备，具有“六力”，所有这些都是为了确保企业持续发展。

　　在做好这些产业的同时，远东还创立了企业大学，蒋锡培曾经当教授的梦想现在实现了：如今的他是20多所大学的兼职教授或导师，并担任远东大学的校长。

　　远东在07年的时候出资8296万元成立了远东慈善基金会，成为了全国安置身障人最多的企业，目前有1522位。同时每年培训5000-10000名员工，培训3个月到2年不等的时间。在此前都是访贫问苦，20多年前开始，远东所有身障人可以胜任的岗位都优先安置身障人，远东还对有能力、有条件、有意愿的身障人提供创业的机会，每年会在全国1-2个城市创建一条身障人士远东创业一条街，圆他们的创业之梦。

　　一个企业，只有创造更多的财富和价值，服务社会，贡献税收、就业岗位、智慧和人才，才能赢得社会的尊敬，远东的同事都非常自豪，被别人认同，没有3倍以上的工资和提高2到3个台阶是很难挖走他们的。远东倡导“一人进远东，全家远东人”，在这样一个创业、创新、创优、制度和诚信的文化体系里面，实现和谐共赢、和灵共赢的文化氛围。

　　蒋锡培最后表示，“我的梦想是远东控股成为全球投资管理专家、远东电缆成为全球能效管理专家。同时帮助更多的人实现梦想！”（缪清）