劳动争议预防调解师专业能力培训发布会在西安召开
2014-07-04 10:41:26   来源：   评论：0 点击：

　　7月1日上午，人力资源社会保障部中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会《劳动争议预防调解师专业能力培训项目》发布会在西安举行，劳动人事争议处理专业委员会副秘书长刘福平,劳动争议预防调解师专业能力培训陕西省管理中心主任黄律廷，省纺织协会副会长刘曼丽，省工运学院副院长孟祥珍，山西长治商会常务会长王建刚，省重型机械厂人事处长秦建国等领导，院校代表陕西省广播电视大学李作强，山西长治商会代表王建刚以及来自陕西日报、陕西电视台、华商报、西部网、陕西网等十余家省内重点媒体记者及网络达人参会。劳动争议预防调解师培训项目陕西管理中心主任黄律廷出席发布会并致辞。

　　劳动人事争议处理专业委员会副秘书长刘福平进行项目介绍。

　　劳动争议预防调解师培训项目陕西管理中心主任黄律廷表示，做好劳动争议预防调解这项工作对于构建和谐社会，促进院校学生就业能力的提升，建设陕西强省具有积极作用。 “劳动争议预防调解师专业能力培训项目”，涉及面广，适用范围大，院校管理类专业学生、社会各界及企事业单位人员都可以参加学习。

　　推行这项工作，旨在落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业和社会劳动争议的预防调解工作，使企业和社会将法律赋予的管理权利，细化到内部管理中，提升企业HR和劳动争议预防调解员的业务能力，把社会矛盾预防在基层、解决在基层。在校大中专学生通过学习劳动合同法等相关法律知识，从而提升学生自己的就业能力，拓宽学生的就业门路。

　　黄律廷指出，劳动争议预防调解师专业能力培训项目陕西管理中心将在劳动人事争议处理专业委员会指导下，以此次项目发布会为动力，制定实施方案，精心组织，广泛宣传，充分利用现有资源，调动和发挥院校和行业协会企业社区的作用，多渠道，全方位，全面推动《劳动争议预防调解师专业能力培训项目》在陕西省的顺利开展。

　　最后，黄律廷表示希望陕西省各院校将这个项目纳入到相关课程中，陕西省管理中心将每月至少组织一次社会人员的培训，并希望能动员社会各界人士积极参与进来。

　　扩展阅读：

　　一、劳动争议预防调解师项目的性质?

　　劳动争议预防调解师专业能力项目，属于能力提升的培训项目。

　　具体描述为：非法律人士能学会的劳动争议法律风险防范及调解实务：以实务实战为核心内容的课程设置;以能力标准结构为主线的教材框架;以满足多层次学习人员的有针对性的需求;以提升能力为研发目的的终级目标。形成专业知识培训与考核为要体的专业能力提升项目。

　　二、项目的开发机构及开展依据?

　　中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会，成立于1995年，2011年4月更名为劳动人事争议处理专业委员会，秘书处设在人力资源社会保障部劳动科学研究所。

　　专业委员会的任务和主要业务：组织开展劳动人事争议处理法律法规及规章政策的宣传和咨询活动、研究活动、社会调查活动、与劳动人事争议处理相关的培训;举办学术研讨会、案例分析会等等。

　　三、项目开发的背景?

　　实施 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及配套法规五年来，切实维护劳动者的合法权益，劳动关系总体和谐稳定。但劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。

　　企业法律风险防范意识弱，法律管理手段不强，企业HR及调解员业务能力亟待提升。

　　在校大中专学生学习劳动合同法意识弱，需要提升就业能力。

　　四、开展劳动争议预防调解师的意义?

　　劳动人事争议处理专业委员会，充分发挥行业协会的作用，并依据委员会的工作任务，推出“劳动争议预防调解师专业能力培养项目”，旨在落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业劳动争议的预防调解工作，使企业将法律赋予的管理权利，细化到内部管理中，提升企业HR和调解员的业务能力，把矛盾预防在基层、解决在基层。加强在校大中专学生学习劳动合同法等相关法律意识，从而提升学生自己的就业能力。

　　五、项目级别及适应对象?

　　项目分三个级别，

　　1、中级基础：主要培训对象大中专在校学生，人才培养增加学生就业能力。就业岗位明晰：企业人力资源、调解员，层调解员;社会工作者。

　　2、中级提升：针对工作2年左右人力资源工作者，咨询顾问和社会工作者，实习律师等，(劳动争议预防能力)能力提升

　　3、高级：企业副总裁(中小企业总裁)、人力资源总监和经理、高级咨询顾问、律师。

　　六、项目的优势?

　　1、机构专业性强：劳动人事争议处理专业委员会是社会团体主管机关核准的、是唯一专门研究劳动人事争议问题的全国性学术团体。

　　2、研发及师资队伍强大：专业具有广泛性，相关部委劳动法律主要专家;地方仲裁机构优秀仲裁员; 国内劳动法律所劳动关系实战经验丰富的律师; 国内劳动法在线一流的咨询师; 企业HR实战总监; 大中专院校法律及人力资源专业教师。

　　3、培养目标清晰：

　　针对在校学生：人才培养增加就业能力。就业岗位明晰：企业人力资源、调解员;基层调解员;社会工作;咨询公司顾问等

　　针对在职人员：劳动争议预防调解能力的提升

　　4、课程设置针对性，实用性强;

　　人力资源管理各个工作环节的风险(法律和管理两个方面的风险)，应对的措施是什么，具有极强的实用性和针对性。

七、劳动争议预防调解师专业能力证书由哪个机构颁发?

劳动争议预防调解师由中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会验印颁发。

八、专业能力证书的作用?

完成本项目规定的课程培训，经考核合格方可获得中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会颁发的证书，本证书可作为用人单位对持证人聘用、考核和能力评价的重要依据。

九、陕西省组织实施的机构及联系方式?

陕西省劳动争议预防调解师专业能力培训工作由陕西省管理中心负责组织实施

陕西省管理中心地址在长安北路1号会展国际大厦19层;

联系人：叶萌、郭彩龙、林益、赵丹;

联系电话：85370986; 68958331; 68958332