建筑师应该为一个公司从一而终么？
2014-08-01 10:01:31   来源：   评论：0 点击：

——如何看国内十大国有设计院集体起诉WinWin设计公司事件

　　当今的中国，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理模式，摆脱了听从组织、从一而终的生涯模式，人们取得了就业、迁徙、流动、跳槽的自由和机会，但是建筑设计院由于由于职业稳定，收入较高，人员一直非常稳定。但是最近几年几大国有设计院却眼睁睁的看着自己培养的优秀设计师纷纷跳槽到WinWin设计公司，不禁引起一批国有大院领导愤慨，终于决定联名状告WinWin设计这种无耻的挖角行为！发生这么狗血的事件，到底因果是什么？在当前建筑设计企业效益普遍低迷员工纷纷跳槽人才大量流失的情况下，为何WinWin却如此另类，人才纷纷来投，甚至还惹上官司？就此话题笔者采访了Win Win设计的首席设计师张延伸先生。

　　张：虽然我对他们这个举动（起诉）漠然，但我可以从几个方面来给你剖析：

　　首先，优秀建筑师为什么愿意来WinWin？首先是我们懂得尊重建筑师，我们首先把建筑师看成一个艺术家，他都“艺术家”了，那么偶尔做出点离经叛道的事情就可以忽略不计。做出的方案偶尔有非理性的，只注重形式美的，都是正常的，我们只要发掘出他们设计作品中的某一个闪光点，并支持他放大提炼直至成为经典作品。其次是，我们尊重原创，我们不像他们（起诉WinWin的那十家）那样，领导清一色的所谓“老法师”（其实也不想想，执业几十年了没有任何作品出来，本身就说明你不适合这个职业了）在那里胡乱指挥，把作品改得毫无特色。正因为能自主的创作，这里每个建筑师都从心灵深处感激WinWin,成就了他的梦想。其实艺术灵感才是核心，那些老法师们所掌握的那点规范，一周就全背会了。

　　其次，优秀建筑师为什么愿意留在WinWin？经常有人问我这个问题，其实个问题上边已经解释了原因了，这里补充一点：其实创意作品归根到底是来源于各种文化的碰撞，WinWin的建筑师来自五大洲，不同语言不同肤色不同教育背景的建筑朝夕相伴共同交流，自然会从互相的作品中汲取灵感，从而完善自己的作品创作深度。国际化的团队全球化的视野，使WinWin专注创新、具有超凡机遇把控能力和项目文脉洞察，WinWin的客户得以成就梦想，屡屡在竞争中突出重围。项目的成功皆都源自WinWin对作品的理解，并充分吸纳客户的构想与项目特点。每年两次例行的游学计划更是WinWin一个傲视群雄的壮举，通过游学训练的建筑师几乎都在专业技能上发生突飞猛进的变化！