万万没想到，到喜啦居然是这样的！
2014-11-13 15:10:54   来源：   评论：0 点击：

　　当下，婚庆行业O2O市场繁荣，被视为下一个被吹起来的风口，各方评论者纷纷为婚庆O2O行业摇旗呐喊，大谈其行业特点、发展方向、投资看好等等，却鲜少有人关注O2O企业的文化内涵。究竟什么样的企业文化能帮助成长型的创业公司在竞争中脱颖而出，顺利度过难关实现快速增长甚至基业长青？响铃这货刚好呆过几家互联网公司，也了解一家扎根于婚庆O2O市场并在这个细分领域显出寡头之相的公司的一些情况，他们有些答案或许可供参考。
 
    今天要讲的这家公司叫到喜啦，它是2010年5月在上海成立的国内首家垂直婚宴、喜宴预订电子商务平台，通过互联网结合线下服务的O2O模式，上线2个月就实现了盈利，短短四年已发展成为覆盖全国23个重点城市、拥有500多名员工的创业型企业，现在是国内最大结婚O2O服务平台。
 
    在大多数人眼里，创业型的互联网公司应该是无比苦逼：无趣的技术宅、长时间的加班加点还无报酬，无聊的同事关系……而对于企业文化也就是：喊口号，喊口号，再喊口号！但万万没想到，到喜啦居然是这样的！每天都将“诚信、创新、快乐”三大价值观融入工作与生活！
 
    对于到喜啦人来说，诚信是基石，创新是动力，而快乐是目标。而让员工快乐、让合作伙伴快乐、让消费者快乐是到喜啦极致的追求，他们在说也在做，今天响铃这货爆几件让到喜啦小伙伴们津津乐道的快乐小事，让大家更深入地了解他们对企业文化的诠释。
 
一个西瓜引发的斗争！团队互动越快乐越凝聚
    大多数公司平时要么没有小福利，要么由人事行政部门死板发放，但万万没想到，到喜啦居然是这样的！就拿立秋当天为例，到喜啦内部开展了“咬秋 ”啃西瓜大赛，把西瓜切开并平均分成10份，看谁啃得多，就为所在团队赢得西瓜。

    简单的小互动，让大家得以从乏味枯燥的工作中释放，没有了上下级领导的拘束，却多了亲友团的助威呐喊，多了欢呼和笑语，虽然只是一场再普通不过的分西瓜，却让到喜啦团队搞得另有一番趣味，快乐不仅能够增加生活趣味，更能够增添人情味，让团队更凝聚。
 
史上最美员工福利！挑战节操轻松化解工作压力  
    大多数公司上班就是埋头苦干，休息时间同事之间也“井水不犯河水”，认真打卡，准时下班，但万万没想到，到喜啦居然是这样的！午休时间还可以免费美甲！8月中旬，河狸家手艺师三次上门为到喜啦员工服务，修甲、护甲、美甲一步到位，十足的史上最美员工福利！除了爱漂亮的妹纸，追求新奇的男同事们也乐在其中，谁能想到所谓技术宅也有这样活泼的一面呢？在互联网创业公司，快乐就是全民参与，超越传统极限。

百度组团来取经！成长的快乐是以心换心的进步  
    大多数公司之间的参观交流多是例行公事，来的人是“醉翁之意不在酒”：“公司领导安排来的，不要以为你们有什么了不起”；接的人是“犹抱琵琶半遮面”：“你想学到我们的秘诀就是不告诉你。”但万万没想到，到喜啦居然是这样的！作为全球顶尖级的互联网公司之一，百度公司组织近30人的团队来参观成立仅4年的到喜啦，可见对到喜啦和其成功之道的重视。而到喜啦的童鞋也没让百度朋友失望，不仅热情的接待了前来的贵客，还慷慨地邀请他们参观了核心的客服部门，在座谈会中，到喜啦各部门的主管也都参与了会议，双方愉快地就各个层面进行了深入的探讨，对到喜啦来说，成长的快乐就是以心换心，共同进步。
 
    没人可以拒绝快乐，当创造快乐、传递快乐成为到喜啦的一种习惯，就会形成一股强大的气场，感染所有人。事实上他们不只是感染了自己的员工，也感染了关注亚洲商业科技创新的红鲱鱼奖的评委们，他们在前不久刚刚获得了《红鲱鱼》亚洲商业科技创新100强的奖项，我确信这样一个拥有了快乐的本领，还不断创新，去大胆尝试并引领行业发展，践行企业文化的公司，未来会有更多机会，不是吗？（文：曾响铃）