施志广：开创中国本土职业规划理论势在必行---------上海优戈文化发展有限公司董事长
2015-11-24 11:06:25   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　近年来大学毕业生数逐年增加，每年大学生毕业人数屡屡刷新历史记录，与大学生就业难随之而来的问题是极高的员工流动率和企业难以吸纳并留住真正合适的人才，尽管不少高校皆开设职业规划指导课程，然而，毕业几年后依然会有人发问，为何职业规划没有用，为何自己仍然处于迷惘阶段。所以即便是毕业几年的职场老鸟也难免自我犯困惑，或者他们在回答自己的问题时，难免有点不知所措。
　　
　　据笔者调查，很多刚刚走出象牙塔、涉世之初的学生与更多职场打拼多年的职场老鸟，在面对白热化竞争的职场中，往往缺乏一套与自身特点相适应的职业规划理论做指导，虽然近年来职业规划理论开始在国内萌芽发展，但职业规划理论研究派居多，本土实战派导师更是罕见，由于职业生涯的规划并无一致答案，而基于中国国情而研发的职业规划理论更是寥寥无几。为此，笔者走访到上海优戈文化发展有限公司董事长施志广，希望能够从他的口中获取到职业生涯规划的真经，了解到职业规划的魅力。
　　
　　问=记者/文赫真
　　
　　答=上海优戈文化发展有限公司董事长/施志广 　　受访者：施志广，1978年生于江苏泰州，500强企业新秀，曾供职于百得、德尔福、柯达等跨国公司；职业规划师，、作家，着有职场类畅销书《工作只需20年》、短片小说《逆袭时代》；并于2015年8月创办上海优戈文化发展有限公司，致力于为本土职业规划者提供案例及解决方案。
　　
　　问：您之前有过跨国公司500强的经历，是什么原因让你在业余开始写作并出书？
　　
　　答：我是一个喜欢总结钻研并乐于分享的人。在初入职场之际碰碰磕磕，体会太多的职场辛酸，也总结出了不少经验和方法，因此在职场的发展上取得成绩也算乐观。当我把我的经验和方法用来解决周边朋友职场困境的时候，发现这些理论方法就像武功心法一样也适用于他们。于是我开始在天涯论坛上写帖子，想帮助更多的人解决一些职场发展困惑的人，还拿了天涯财经最有影响力原创连载第八名，后来也就有了《工作只需20年》这本书，
　　
　　问：《工作只需20年》从标题上看并不是一本励志鸡汤书，在你看来为何会受到天涯网友的追捧？
　　
　　答：鸡汤害人不浅，唯有干货才能让梦想接地气。中国鸡汤类图书已经泛滥成灾，比如《3天学会公众演讲》《7步成为顶尖销售》等等，而《工作只需20年》恰恰相反，是一本呼吁用20年实现财务自由理念的图书，是一本以干货实操为主、并强调方法论的职场图书。我认为，中国不缺乏心灵鸡汤，缺的是常识，缺的是方法论，而《工作只需20年》的出版正是一本能够解决网友职场问题的图书，其实只要图书内容好，消费者是具备辨别力的。
　　
　　问：您为什么会倡导“工作20年实现财务自由“的理念？
　　
　　答：中国绝大多数人的职业生涯期为50年，鲜有人能够去真正追逐自己的爱好和梦想，更别谈自我实现造福社会。20岁到30岁为职场的第一个十年，用积极向上的状态进入职场磨合期；30岁到40岁为职场的第二个十年，稳步向上渐渐步入正轨；40岁到50岁为职场的第三个十年，再接再厉将事业推向巅峰期；50岁到60岁准备退居二线；60岁到70岁不服老，延长职业期，继续为儿子打工；生老病死80年，直到风烛残年还在为衣食住行等生活保障努力的也大有人在，尽管也有实现财务自由的，但耗费50年时间换来的财务自由，太久。
　　
　　问：您认为职业规划的难点在哪里？
　　
　　答：一方面是，中西方文化存在巨大的差异，适用于西方的未必适用于东方，而往往多数人直接照搬西方职业理论。根据性格测试结合兴趣爱好，再给出相关职位建议及制定职业规划，对西方求职者来说是可行并准确的，但由于中国的文化是侧重集体主义精神，忽略个人需求的亚太文化，而职业规划师主要是针对个人的，中国的社会共性过于强大，没有提供求职者相对自由的爱好发展和职业选择的权利，因此西方个人职业发展理论并不适用于中国。
　　
　　另一方面是职业规划在中国相对还是一个新鲜事物，缺乏本土化职业理论的同时，更缺乏一批企业经验丰富的职业规划领域的从业者，没有企业实战经验的纯理论规划师在中国从业，无异于是职业规划的一颗毒瘤，只会让求职者更迷惘。
　　
　　问：分享书中几点实用的方法论？
　　
　　答：人脉、资历、学历是职业的三要素，只要三者中有一个突破就可以成就一份好工作。这三者是职业规划的载体，任何时候你都可以静下心来想一想，能够为这三点做点什么。当你思索再三，将可为之努力的计划写下来并落于行动中，不断完善并坚持，那么一份优秀的职业规划理论便赫然在目。
　　
　　问：您今年出版的职场小说《逆袭时代》和《工作只需20年》有何联系？
　　
　　答：《逆袭时代》是一本融合了《工作只需20年》方法论的职场小说，它将方法论，职业规划理论融入小说中，更容易触动读者内心深处，并给人以思维启迪，与接下来即将要出版的《温度识人》组成的是一个职业生涯理论铁三角，将成为优戈文化发展有限公司的职业理论三部曲。
　　
　　问：从500强企业高管、作家、职业规划师，到现在的优戈文化有限公司董事长，那么你在接下来的5到10年里，你会有怎样的一个规划？
　　
　　答：未来5到10年里我们公司将专注投身于中国本土职业规划理论开创和发展，打造一艘职业规划师的巨型航母，为中国2亿求职困惑者制定个人职业规划理论，希望能够帮助更多的人找准自己的职业方向。
　　
　　访谈结束，施志广强调，开创本土职业规划理论势在必行，优戈文化发展有限公司将持续为之奋斗。