经验，正在变得越来越不值钱。
2017-08-02 14:51:31   来源：经营职场成就人生   评论：0 点击：

　　脱不花最近的一篇文章《关于摆脱存量思维的清单》，最近在朋友圈被很多人分享。

　　文章的核心内容是：一个人过去所拥有的一切，只要不是活跃状态，就应该果断放弃，而且不要被其所累，过往不恋。

　　其实，被存量所困的最多而不自觉的，还有一个东西，叫做经验。

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　　我们对世界的认知，基本上都是通过“选择、付诸行动、收获结果”这样一个基本流程来完成的，这些实践加上大脑的解析和总结，构成了我们的经验。

　　遇到新的选择时，我们习惯于调用我们的经验来做判断，因为在大脑的潜意识里，用原有的经验判断未知的事物，进而沿用之前的行为模式是最安全也是最符合习惯的。

　　但是，也正是因为这样，我们才会被经验所困，因为跳不出原有的思维和框架，也就无法实现对自我的新突破。

　　去年，分公司曾经招聘过一个经验丰富的总经理，他管理的风格严谨、稳重务实，也非常有主见。比如，他的产品定价策略合情合理，服务提供有章可循，客户响应及时准确。

　　年度综合评估的时候，董事长却令人诧异的做出了辞退这位分总的决定，理由是——

　　如果他的工作只是在复制之前的经验，那我们的出路在哪里？

　　这个案例引发了所有管理者的深思。

　　仔细想想，除了传统的行业以外，在很多新兴的行业和领域，我们越来越需要打破经验的束缚，重新定义我们的思维习惯。

　　反思这位分总的问题：平庸的定价只会让自己陷入最恶性的竞争环境，中规中矩的服务无法让客户尖叫和惊喜，客户响应及时准确却根本无法触及内心。

　　当下的环境，经验一方面是优势，另一方面其实就是劣势，而且很可能是最大的劣势。

　　职位越高，越是如此。

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　　人其实是在不断否定自我的过程中，才获得成长的。

　　经验的意义在于，我们会知道什么才是正确的方法；但经验的问题也在于，所有的经验都是依赖于过去的环境，它无法确保在新的环境中一定有效。

　　德鲁克早在几十年前就表达过类似的观点：传统的会计方法是用过去的数据预测未来，事实上根本没有太大意义。

　　尤其在面对以挥发性、不确定性、复杂性、模糊性为代表的VUCA时代，经验，正在变得越来越不值钱。

　　比如，很多做技术出身的管理者，在面临角色转换的时候，总是无法进入状态。因为在他们的经验里，只要把自己的事情做好，工作就OK了。事实上，做技术和做管理所要求的思维习惯、工作方法和风格是完全不同的，如果没有意识到这一点，技术出身的管理者就会处处碰壁，到最后团队不认可，业绩上不去。

　　做技术是自己成功，做管理是让他人成功。对经验的摆脱，才是真正从技术到管理的跨越。

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　　年龄为什么会成为职场人的危机？因为年龄带来的同样是僵化的思维、陈旧的习惯、和拒绝改变的固守。

　　年龄的问题和经验的问题如出一辙，只不过前者显形，后者无形，很多人没有意识到而已。

　　打破经验的束缚是一件很残酷的事情，因为它不仅需要割舍我们曾经认为是宝贵的东西，而且不符合人的本性。

　　但是，我们必须要警醒，并且理解这样做的意义：你会融入这个时代，你会在新的变革中不断收获惊喜，你才真正学会运用自己的经验为你带来价值。

　　阿里巴巴将“拥抱变革”写入企业文化而且保留至今，意义也是如此。

　　否定自我是艰难的，能够否定自我是伟大的。

　　坚守的人可以维持现状，但打破的人能够开创未来。

　　也正是如此，少数意识到并且能做到的人，才真正成为了成功者。