樊胜美的结局，和你没啥关系。
2017-08-02 14:58:11   来源：经营职场成就人生   评论：0 点击：

　　如果你看过《欢乐颂》，应该知道樊胜美曾经是一个HR，一个不上不下、比较尴尬的HR。

　　我也是一个30+的资深HR，也许是因为和樊胜美的情况差不多，最近常常陷入一种叫做“焦虑”的情绪中，就像愤怒的拳头砸在空气中，使不上劲儿，又省不了心，茫然无措，却还想得过且过。

　　1

　　三年前，我还自信满满的跟家里人说，放心吧，这辈子我肯定不会失业，而且我未来会更值钱，这世上只要有企业的存在，就一定需要HR。

　　不曾想，这才几年过去，HR的整个职业链都在发生着翻天覆地的变革。但凡出去参加有关HR的论坛或交流会，不是在谈“三支柱”、“WUCA”，就是在讨论“转型”、“跨界”。

　　你空有几项常规技能，会算算工资，会招几个人，会做几张PPT，有什么用呢？谈战略，搞改革，比不上你前面的70后有经验；论创新，搞突破，你更比不上后面虎视眈眈的90后有胆识。

　　纵然有十几年的经验，好像也只是一直在重复过去的日子而已。找个勤快的90后，两三年就能轻松把你取代了，价钱还比你要的低的多的多。被淘汰，似乎只是早晚的问题。

　　这是危言耸听吗？对不起，还真不是！

　　为什么好工作越来越难找？为什么你预想的身价倍涨没有如期而至？

　　很简单，先问问自己，你的核心价值在哪里？你的不可替代性是什么？互联网时代，企业和员工的契约都变得越来越自由，价值是双方合作的前提，没有价值，谁也别奢谈天长地久。

　　2

　　前不久，看到一段话，是对落伍迹象的自我判定：

　　不会海淘不愿学英语不阅读

　　不知道快手、鬼畜、A站B站是什么

　　听不懂90后的冷笑话

　　已经3年没学过新的技能

　　连做个gif图都要靠助理

　　除了发朋友圈和写ppt，好像也不会什么互联网技能

　　如果你已经不想学习、如果你对新事物已经不再好奇、如果你发现自己符合以上特点的时候，说明你已经不再进步了。

　　没有意识到这一点的人，其实很多。

　　比如前段时间，公司开展了一次微信小游戏竞赛，奖项很多，目的就是激发大家的关注和参与。可仍然有好多同事，他们连看都没有看一眼，他们甚至没弄清楚这个游戏到底是什么，为什么要玩这个游戏，就以所谓的“忙”为理由忽略掉了。

　　直播刚开始出现的时候，有多少人嗤之以鼻，甚至以抵制的心态在对抗和排斥，但结果呢，这个风口不仅来的快，还来得稳，即便你现在仍然嫌弃它太low，但并不能阻止它野蛮生长。

　　这个社会正在以前所未有的方式进化着，如果你还在停止不前，或许用不了多久，你就会被淘汰的，连追都已经不知道方向。

　　3

　　阻止你被淘汰的方法，就如同王思聪在分答上那个看似无用但又确实是真理的回答，浅显而又深奥。

　　大家都知道公众号的红利期已经过了，公众号泛滥成灾，如果还想通过这个渠道成为年入百万的大V，用百米冲刺的速度估计都希望渺茫......

　　sowhat？那又怎么样？

　　即便是用红包都无法刺激转发量的时代，我仍然愿意做一只公号狗，我愿意用写公众号的方式，逼我自己持续地学习，在一个方向有效的学习，让我保持对知识的吸引和转化。

　　我要在下一个风口来临前，给自己多一个机会，让自己不会轻易被这个社会所淘汰。

　　持续而且有效地学习，是你阻止被淘汰唯一的方法。

　　4

　　樊胜美的转型，突兀而又离奇。事实上，没有人能够在缺失积累的情况下，橫跨到另一个专业，这种结果，只能出现在夸张的艺术情节之中。

　　学习如同打怪，自我的经验值是点滴积累出来的，怪物的生命值是持续攻击最终才干掉的。

　　17届格莱美奖得主著名大提琴演奏家马友友，在最初学习巴赫组曲的时候，并没有什么特别的方法，而是一个片断一个片断的反复练习，不断积累，最后发现在不经意间连成了整体。

　　曾国藩的“日拱一卒”，看似笨重无奇，实则简单有效。他就是靠着这种点滴积累的方法，修建了中国的第一条铁路，开创了中国的洋务运动。

　　学习不仅是方法，更是能量。学习可以不限方向，哪怕只是兴趣爱好，那也值得坚持，终有一天，这些技能会串联起来，突破相互的边界而串连在一起，在不知不觉中给你一个意想不到的回报。

　　持续和有效，缺一不可。否则，樊胜美的结局，真的和你没啥关系。

　　最后，如果你并不知道自己的学习和发展方向，但你并不拒绝改变，你可以试试武大人力资源培训中心的训练营课程，那里，也许会帮你打开一扇新的窗户。（识别图中二维码可直接进入课程链接，也可复制下方链接浏览器打开进入）

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