凝心聚力谋发展 开创监狱改革新篇章——探访兵团七师高泉监狱队伍建设
2016-09-26 10:17:12   来源：第一新闻网   评论：0 点击：

　　作为处于新疆维稳处突重要战场的兵团七师高泉监狱，近年来，始终坚持理念引领、观念更新、创新驱动，推进了一系列体制机制改革创新，朝着“打造一流监狱”发展方向迈出了坚实有力的步伐。

 
　　高效警务运行机制，形成维稳处突利剑
 
　　2013年搬迁新监狱以来,高泉监狱全面实行“7天×24小时”警务运行模式,建立了“指挥中心、监区、现场”三级警戒框架。实现每周7天警力的全覆盖和1天24小时的全天候有效控制，采取了“错时轮休”等符合实战需要的作息方式,充实双休日、节假日警力,确保监管场所警力的科学、有效分布,实现了警务运作模式无缝化对接。

　　据了解，根据新疆维稳和安保形势,高泉监狱建有一支特警队,每周进行不少于1天的集中强化训练,确保了特警队有熟练的技能和较强的应急处突能力。另一方面,“平战结合”的训练方式和监狱防暴队人数不少于30人的规定则保证了监狱在“战时”拉得出一支打得响的处突防暴队伍。

　　9月21日中午,1点25分,正是服刑人员午餐和民警交替换班时间。一声警报哨声在监狱骤然响起,分散在机关和各监区的特警队员立即放下手中的活计,迅速穿上防暴服,提起单警装备,飞步冲向集合地点。待全体人员整装列队集合完毕,迅速奔向突发事件现场，按照应急预案措施进行处置……，从集合到处理完毕，监狱当日总指挥江献稳掐下了手中的秒表:16分45秒———比规定时间足足提前了3分15秒。

 　 围绕“实景、实兵、实训、实战”的处突要求,监狱每月都要举行一两次前述的演练。经过实训演练和完善的培训机制,特警队足有能力应付罪犯脱逃、暴狱等突发性事件。
 
　　打造监狱警队品牌文化，增强活力，破解队伍管理难题
 
　　有人说，管理有三种境界：初级境界是“人盯人”，中级境界是“制度管人”，高级境界是“文化育人”。随着监管工作的复杂化,队伍结构多元化,以及利益诉求的多样化,队伍建设的瓶颈短板问题日益凸显。对于如何增强监狱凝心力和民警职业认同感。该监狱党委书记、政委江献稳表示，只有形成自己监狱特色的警队文化，才能焕发队伍始终保持昂扬向上、干事创业的精气神。监狱党委坚持用特色品牌文化育警，从兵团文化、职业文化、制度文化、精神文化四个维度进行深入挖掘，形成监狱特有的品牌文化内涵,进一步激发民警队伍创新动力和工作活力。

　　对于入警不到一年的陈朝阳来说，大学所学专业与警察职业无法联系在一起，职业技能短板影响了他的发展空间。江献稳说:“对于90年后的青年民警来说，未经历过兵团创业艰苦岁月的洗礼和锤炼，缺少的是一种对职业认可的精神文化，而随着监狱新老民警更替，队伍建设的短板和瓶颈问题日益严重。监狱党委采取了一系列措施来拓宽民警职业发展空间, 力求让他们快乐工作、幸福生活。把在职教育、技能培训、岗位练兵与晋升机制结合起来，健全系统教育培训体系，通过定期的多样化教育、培训和野外拓展活动,不但增强了队伍活力，年轻民警的管理能力、职业技能、职业认同感得到显著提高。
 
　　高泉经验，吸引众多取经者
 
　　对于9月22日上午刚接待完江苏省检察院、省监狱管理局一行来监参观交流的监狱长铁为民来说，今年已接待类似单位、团体9次。在经验成果背后凝聚了监狱党委、监狱班子多少心血，在缺少资金、政策、警心不稳的情况下，一步步走来殊不容易。正如邓小平在南巡讲话中所言，摸着石头过河，才能探索适合发展的道路，高泉监狱通过不断创新、修正、完善、融合，逐步形成了属于自己的一套发展模式。