建立干部选拔制度须在阳光下过过
2014-06-27 16:32:28   来源：   评论：0 点击：

　　干部选拔既是党内部重要的人事活动，也是关系到党执政能力的重要活动。领导对干部的选择和任免，担负重要的职责。在面对大批优秀干部时，如何做到公平公正，真正选拔有能力、能干事的人才，是一件难事。不乏因为领导的个人倾向和权力的集中化，出现了滥用权力，把选拔干部变成了自己个人的势力经营。

　　营造客观公正的干部选拔制度，就必须从源头上和根本上着手，实现干部选拔在阳光下过过。

　　用人标准要公开透明。选拔用人要建立科学合理的导向标准，坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部，为有能力任职的干部提供展示才华的舞台。当前在选人用人上，还存在论资排辈、平衡照顾的现象，要实现用人的公开透明，就必须不拘一格降人才。坚持用科学的态度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律公开竞争、公开选人用人，保证用人过程公开和透明，

　　选拔用人要全程监督。针对当前选人用人中容易出现的一些违规现象，有针对性地制定硬措施、硬规定，对用人制度实现公开监督。干部监督职能部门要介入干部选拔各个环节，听取意见，参与考核，把关审查。同时要坚持走群众路线，既要听取本单位群众的意见，又要征求干部所在社区群众的反映，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，通过监督部门和群众的参与，实现两方共同监督，确保客观公正。

　　干部选拔要制度化。用人制度必须注重程序制度的建设，以此来杜绝权力和个人意志的无序扩张。制定符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序、方式，让选拔制度在科学化、规范化、制度化的体系下有序运行，实现干部任用制度的公开透明。实现干部选拔的制度化建设，有利于优秀人才的选拔，有利于形成正确的用人导向。


作者：尧英