改进作风“红红脸”不够，还要“伤筋动骨”
2014-07-07 10:30:22   来源：   评论：0 点击：

　　中央八项规定已出台一年半了，很多地方也都开展了不同形式的作风整顿活动，有的出动纪委随机查访，有的安排记者悄悄暗访，对干部上班迟到早退、上网聊天、进娱乐场所等现象，采取大会通报、媒体报到等多种形式，公开曝光。这种方式挺好，一来让当事人“脸上无光”，二来对其他干部也能起到很好的警示作用。

　　但是，一些地方曝光“红脸”之后，就鲜见下文了，即没有对当事人进行处罚，也没有进一步行动。如此这般，被曝光的干部也只会“脸红一阵子”，原来啥样现在还那样；其它干部也会觉得，某某被抓了个“现形”，就只是曝曝光，并无大碍，又不“伤筋动骨”，我犯了也这样，放松了警惕。于是作风整顿一阵风，吹过了事。
　　
　　作风问题是个“老大难”，屡治不愈。其中一个重要原因，就是大多止于曝曝光、谈谈话、换换岗等处罚，大家无所畏惧，只是“红红脸”。整顿作风问题，“红红脸”不够，必须用重典，要“伤筋动骨”：情节较轻的给予批评教育，情节严重的要责令辞职乃至免职、辞退。这样才能让干部“明记于心”、“有所惧怕”，不敢“以身试险”，久而久之，作风自然好转。

　　少数人靠觉悟、多数人靠制度。曝光、谈话、换岗等这些做法，也就是抓典型，这只是一时之功，不可能长久。加大问责力度，得有依据，否则被处罚的干部不会服气。要建立查处机制，畅通举报渠道，查办作风问题；要针对查找出来的问题，一项一项制定处罚条款、整改措施。只有出实招、用硬招，作风才会真正好转。
 

作者：熙水

作者：熙水