年轻干部茁壮成长需多方努力
2014-08-26 14:07:34   来源：   评论：0 点击：

　　近来，看到众多的80后年轻干部，层出不穷，纷纷走上历史舞台，频繁出现在各大新闻媒体上，看看他们的成长经历和上位方式，几乎都有以下几点共同之处：

　　一是都来自基层一线。在这些出类拔萃的80后干部中，有一个共同的特点就是几乎都来自西部欠发达地区的农村基层一线，他们放弃了在大城市的优越生活，投身到基层农村建设中来，多为在一线工作的大学生村官、支教老师和自愿者等，通过在基层一线的实践锻炼积累了丰富的基层工作经验。
　　
　　二是他们都有比较高的文化知识水平。他们大多都毕业于国内著名高校或是通过在实践中自学成才，具有开阔视野、创新意识、拼搏精神和苦干实干的顽强作风，正是有了扎实的文化基础和拼搏向上的精神，才使他们顺利走上了基层领导岗位。
　　
　　三是公开选拔制度的实施。这些年轻干部几乎都是通过干部人事制度改革，也就是公开选拔领导干部这一途径来实现上位发展的。正是有了干部人事制度改革的实施，打破了地域、身份、年龄、资历、性别等方面的束缚，营造了一个公开、公平、竞争、透明的用人环境，才极大地促进了这批年轻干部的成长。
　　
　　四是组织培养锻炼。这些上位的80后干部，绝大部分是在组织的培养下茁壮成长起来的，近年来中央和地方大力实施支教、大学生村官培养等人才输送工程，有组织、有计划、有保障地让刚刚毕业的大学生能够有机遇和条件到农村锻炼和成长，从而奠定了这些年轻干部健康成长的基石。

　　五是舆论关注力度空前。从各大主流媒体的关注度来看，有赞扬的也有表示怀疑的，但是总的来说还是支持的声音还是大于怀疑的唏嘘，这也表明了社会对这一群体走上历史舞台的关注和关心，希望他们这代人来加快改革的步伐和发展的速度。

　　通过以上几点不难看出，一个年轻干部的茁壮成长是与自身努力、组织培养和社会需要离不开的，作为80后和90后，要想真正的成长起来就要脚踏实地认识到自身的不足和缺点，平时加强学习和积累，耐心等待和抓住机遇，一旦时机成熟就可以通过机遇和平台展示自己的才华和智慧，实现人生的价值和理想。在个人成长的过程中也要正确认识到做官和做事的区别，处理好个人愿望与组织安排的关系，做一个勤奋、务实、为民的好干部。 
 

作者：熙水