“四心”助年轻干部成长
2014-10-20 09:11:53   来源：   评论：0 点击：

　　我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部，这不仅是一项具体工作，更是一项战略任务，关系大局、影响长远。那么，基层政府该如何促进年轻干部成长呢？笔者认为可以“四心”为载体，激发年轻干部活力，促进干部成长。

　　以真心为基础育苗子。人无完人，年轻干部在成长过程中由于经验不足，必然会出现这样那样的失误。在对待年轻干部上要多一些耐心和肯定，少一些质疑，多在方式方法上给予指导，不在人格人品上给予指责。以真心为基础，将年轻干部从一颗苗子培育成参天大树。建立定期召开年轻干部工作座谈会制度，要求年轻干部坚持一周一次工作小结，一月一次干部座谈，采取班子成员与年轻干部1对1帮扶的方式，由帮扶领导指出年轻干部工作生活中存在的问题；建立年轻干部成长档案，由帮扶领导把关，记录年轻干部存在问题，并做到立行立改。坚持从育苗抓起，促进年轻干部在日常工作中积累进步。

　　以恒心为保障压担子。“功崇为志，业广为勤”付出才有回报，要培养年轻干部坚持梦想的恒心。不断给年轻干部压担子，促进其在困难中砥砺前行。完善机关干部分工及干部管理制度，明确干部工作职责、工作纪律，加强对干部工作考勤、日常监督、考核管理，给年轻干部交任务压担子，确保年轻干部真下去、融进去。

　　以匠心为标准选尖子。伟大时代给了我们实现梦想的机会，如今的年轻干部选拔任用机制逐步完善，年轻干部不必为干部提拔论资排辈而苦恼，现时的干部年轻化制度更是给年轻干部搭建了成长的云梯，可要真正做到人尽其才，才尽其位，还需要多方锻炼与提高。通过举办演讲、征文比赛，开展业务工作月度考评等活动，在机关形成争先进、树榜样的良好氛围，带领年轻干部到农业、招商、信访、重点工程等一线工作中去锻炼，促进干部在工作中成才、成长、成熟。

　　以关心为根本搭台子。“静下来能思考，站起来能讲话，走出去能办事”这是年轻干部的基本成长目标，各用人单位要立足工作实际，着力拓宽年轻干部成长平台，对于成长起来的优秀年轻干部，本着组织信任，干部自愿的原则，积极向上级推荐，确保年轻干部成长起来走出去。

 

作者：唐糖