“三个打破”选好用好青年干部
2014-10-29 10:01:54   来源：   评论：0 点击：

　　习总书记曾说过：“青年强则国强，青年兴则国兴”。而各级党政机关里的青年干部成长更是关系到党的组织工作、群众工作的发展脚步。因此，我们选拔任用干部必须打破陈规，选拔好优秀青年干部，并且为青年干部营造良好的工作氛围，让其在自己的岗位上各尽其职、各尽所能，如此用好青年干部，这样才能真正地做好党和国家事业的香火相传。

　　解放思想，打破陈旧观念。要摈弃“选拔干部谈资论辈”的陈旧观念。一个政党或国家，能不能不断培养出大批优秀的青年干部,在很大程度上决定着政党和国家的兴衰存亡。只有高度重视青年干部的选拔培养才能实现正常新陈代谢，永葆青春。要解放思想，克服“嘴上无毛办事不牢”的粗浅旧识。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀青年干部就应当不拘一格地提拔使用，让他们在合适的位置上施展才能。

　　推陈出新，打破制度束缚。要不断创新和完善干部选拔方式，不拘一格选人才。选拔优秀青年干部要以改革的勇气和创新的思维,敢于打破常规,不拘一格选才，及时发现使用青年干部中能够担当重任的优秀人才。要不断推进干部选拔公开化，学会与公众沟通技巧。要揭开选拔任用干部的神秘面纱，以更加公平、公正、公开的形式选拔任用青年干部，用人单位及新闻媒体要加大对青年干部的宣传力度，尤其是在选拔任用前，要加大对青年干部的个人简历、工作实绩、获得荣誉等情况的公开力度，让周围的人服气,让青年干部硬气，从而减少公众的猜疑心理，为青年干部的走马上任铺好路，定好调。

　　讲究大局，打破嫉妒心理。青年干部的提拔关乎党和国家的命运，要服从大局，大局着想，解放思想，树立包容心态。多一份包容，少一些非议，多一份的理解和支持，以一颗平常心，包容心去对待他们。对青年干部不能求全责备，要透过现象看本质、看主流、看潜质，要宽容他们的幼稚和娇嫩，大胆放手培养使用。解放思想，树立竞争意识。欣赏使人进步，嫉妒使人落后。只能先“自胜”而后“胜人”，见贤思齐，欣赏他人、学习他人，宽容他人，才能激烈的竞争中取胜。

作者：熙水