年轻干部成长“劳苦”功高
2014-11-12 14:42:16   来源：   评论：0 点击：

　　近年来，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，新时代、新要求、新改革在为干部成长提供施展才华的广阔天地时也带来了紧迫而又严峻的挑战。“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，面临机遇与挑战并存的社会现实,具备高素质和能力是年轻干部成长成熟的一个必备条件，然而干部要成长、要历练，就必须要经历“劳”与“苦”的洗礼，才能实现“德”与“才”的统一。

　　要“劳心”。首先应当培养积极的工作心态。在一个团队里，由于知识、能力、经验等方面的差距，年轻干部应该树立一种顾全大局、服务大局的意识，体现出只讲付出、不求回报的品德。因此，要认清自己在实践经验和群众基础等方面的“短板”，做到特别能领悟，特别能吃苦，特别能奉献，不计名利，顾全大局，加强配合，在学习中实践，在实践中学习，不断提高个人文化素养、优化知识结构，提高运用知识的能力，提高对时代的应变能力和面向未来的发展能力，在认真干好自己的本职工作的同时，当好参谋助手，甘做一片绿叶，尽力协助领导和同事圆满完成工作任务。

　　要“劳力”。其次要致力勤勉，以强烈的事业心和使命感，脚踏实地，奋不顾身地投入工作。习近平同志指出，成长为一名好干部，一靠组织培养，二靠个人努力。组织将干部置于艰苦环境中就是一种培养，在这样的条件下，还需要干部个人努力。要努力练就处理复杂局面的能力，越是复杂局面越能考验干部的工作能力。要保持良好工作状态，除掉不思进取、敷衍度日的“暮气”；除掉怨天尤人、满腹牢骚的“怨气”；除掉懒于实干的“浮气”，变“暮气”为勇气，变“怨气”为志气，变“浮气”为务实之气，以饱满的热情、高昂的斗志投身到工作中来。要苦干实干，明确“空谈误国、实干兴邦”的道理，以高度责任感和使命感，以“兴邦”为己任，多干事，干实事，不断体现人生价值，贡献力量。
    
　　要“苦志”。再次要坚定理想信念。考验一名干部理想信念是否坚定，就是要将干部置于欠发达地区、工作复杂的地方、挑战性强和困难较多的领域去吃苦。看其信念是否坚持，在艰苦环境和复杂地区工作是否不抱怨、不气馁，是否不计个人利益，任劳任怨、艰苦实干；看其心志是否成熟，是否把到艰苦环境工作当成人生历练，是否能在艰苦环境中沉下心来，一如既往、全身心的投入到工作中去爬坡实干、攻坚克难；看其是否能顾全大局，时时处处事事从地区长远发展着眼着手，是否能深入前线、深入前沿，去引领、去实践、去展示。只有真正坚定信念，“苦”其心志，才能真正有所裨益，得到进步。

　　马克思曾说：“只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉顶点。”年轻干部一定要认识到“劳苦”对于成长的意义和作用，只有志高远、“空”乏身、慎笃行，劳心苦志，才能真正成长为一名组织和群众都认可和支持的好干部。
 

作者：方言