职务职级并行 千军万马不再过独木桥
2015-01-26 14:09:07   来源：   评论：0 点击：

　　在全国县以下机关实施这项改革，是基于基层公务员工作现状考虑。据统计，目前约有九成公务员是科级以下干部。“上面千条线，下面一根针”基层工作纷繁复杂，面广事多，但行政职务又相对较少，各种待遇都与行政职务级别挂钩，要想提高待遇就要千军万马过独木桥，困难重重。
　　
这项改革的实施，也凸显了基层公务员在国家政治经济社会建设中的重要性。“郡县治则天下安”，国家政策实施的效果很大程度上决定于基层公务员的工作成效，政策再好，也要基层执行得好才行，他们肩负着上传下达的重任，是政府与群众的重要纽带。因此，充分考虑他们的诉求是有必要。虽处于基层，但工作同样具有复杂性，对工作能力的要求也不低，试想，如果没有与时俱进的待遇制度，那么还能吸引到优秀人才么？若基层工作岗位都是些水平有限，能力不足的人，那还能读透政策，科学执行，化解矛盾，造福群众吗？
　
　　因此，在县级以下实行职务和职级并行是势在必行的。一方面，各种待遇并不仅仅与行政职务挂钩，基层公务员不再“伸长脖子”等职务晋升，安心干好业务工作也能享受各种相应的待遇，而不用把心思放在打点人情，走动关系上，离“官本位”远了，跟群众也就更近了。另一方面，作为普通劳动者，基层公务员同样也有追求合理待遇的权力，不是领导干部，并不能说明就没有付出同等劳动，在平凡的岗位上干得好，也可以得到相应的报酬，有利于激发干事热情，搞活队伍，提升行政效率。（白尾鱼）