建信人寿营销员有望签“一小时合同” 江苏试点还未开始
2012-12-05 15:03:27   来源：   评论：0 点击：

快报讯（现代快报记者 张波）营销员制度的改制已经在一些险企悄然开启。昨日有媒体报道称，建信人寿是“营销员双重合约”模式的首个推动者，目前仅在南京和东莞试点。不过，记者昨天从建信人寿江苏分公司获悉，由于是新公司，目前仍处于铺设网店的阶段，营销员制度的改革还处于理论阶段，真正落实恐怕还需要一段时间。

营销员将签“一小时合同”

根据保监会公布的“建信人寿营销员双重合约模式”，对于一般的营销员，仍然采用全部采用代理制合同，但当代理制营销员达到一定收入标准时，可提出晋升申请，建信人寿对其相关条件审核通过后，在保留原代理合同的基础上，再签订一个非全日制劳动合同（一小时合同）。建信人寿每三个月或六个月按照一定标准考核营销主管，不合格的，与其终止非全日制劳动合同。

建信人寿称，一小时合同属于非全日制用工，需要遵守关于非全日制用工关于薪酬和社会保障等相关规定。建信人寿拟给予签订一小时合同的劳动者最低小时工资（根据当地最低小时工资与25元/小时取高者），每日一小时，每月22天。这意味着，这些获得双合同的代理人将取得每个月至少550元的底薪保障。

同时，拟统一采用全日制劳动合同员工最低社保缴纳标准，为签订一小时合同的劳动者缴纳社会保险，即根据各地区社会保险缴纳规定，以上一年度当地平均工资收入的60%为基数，按照一定比例，由公司统一为其缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），给予营销员充分的社会保障。

建信人寿在今年7月初向保监会递交了营销员试点报告，按照流程只需向保监会报备，不需要保监会审批。记者昨天从建信人寿江苏分公司获悉，江苏的确在试点范围内，不过由于分公司去年下半年刚刚开业，目前正在搭建销售网点，因此，目前公司所了解的情况也是保监会网站上的内容。具体如何试点，现在还处于理论阶段，还没有落实到操作层面。“真正落实这个改革方案，恐怕还需要一段时间。”该公司一位工作人员表示。

改革效果需要时间

目前，保险营销员实行传统的代理制营销模式，对营销员来说，工资没有保障，福利待遇没有保障，这一方面导致保险公司营销员流失严重，另一方面也常常导致营销员道德风险——这一直被视作保险业的顽疾以及口碑不好的根源。

不过，针对建信人寿的方案，业内人士提出，在具体认定上，一小时工作制该如何认定？出去拜访客户算不算入一小时工作制的内容？另外劳动合同是复杂严格的，如果人员有所变动，后续的操作细则如何实施？这涉及到成本的压力会有多大？同时，如果都都推行员工制，保险公司的经营成本将迅速增加，营销员的积极性反而会削弱，对保险公司将形成双重的压力。

此外，江苏一位保险营销员认为，这种制度其实并没有根本性的变革，“说白了就是每个月多500多块钱，五险一金也是按照最低标准来缴纳，老实说并不吸引人。” 记者获悉，目前除了建信人寿，阳光人寿等公司也已经开始了营销员制度改革的试点。不过，一家险企的负责人告诉记者：“目前监管部门没有明确的细则和指引，所以各家也只是在摸索，至于实行成什么样，现在还不知道，效果不是立杆见影的，还需要时间。”