延迟退休即将推行，如何破解“养老难”
2016-03-04 14:49:18   来源：新北青网   评论：0 点击：

　　人社部社保研究所所长金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年再实施，男、女职工退休年龄皆可能延迟至65岁。

　　为什么要延迟退休？相信不少人对这个政策还不太理解。其实，究其原因，主要有以下几个方面。

　　劳动力供给总量逐步减少

　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。

　　老龄化高峰加速到来

　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

　　养老金收支平衡压力大

　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元，缺口源于个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

　　早退休是人力资源的巨大浪费

　　许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员）五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

　　针对这种情况，中国社科院2014年建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。清华大学的专家团队建议：从2015年开始，实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

　　最后还要注意的是，退休和领取养老金是两个概念，例如有的人累了，想40岁退休也可以，但只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取。

　　其实无论退休政策最后会演变成何样，大家最关心的依然是生活质量，谁都想为自己的人生多积累一些财富。然而工作时没日没夜的倒数着退休日期，退休后每个月拿着固定的退休金，这样的生活真的是你想要的吗？相比之下，投资一个醇熟的商铺，才是开启自己财富人生的最好选择。

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