国网白城供电公司：坚持“三个导向”严把选人用人关
2022-01-18 10:01:03 来源：一闻网评论：0 点击：

　　近年来国网白城供电公司以“重才能、重实绩、重品德”为导向，在选人用人过程中坚持“好干部标准”，选贤任能，确保选好用好领导人员。

　　坚持领导人员教育培养，突出“重才能”的用人导向。注重政治理论学习，将党的十九大精神等党的各项学习资料全面纳入必学内容，提高政治素养。注重业务知识学习，利用支部集中学习，提升了业务水平。同时坚持线下学习和线上学习相结合，充分运用各类网络平台，确保党建工作和组织工作新要求新部署在第一时间学习。注重拓展网络平台内容和功能，通过学习先进单位典型经验等，及时了解掌握基层工作进展，对照先进寻找差距、启发思维，并在线上交流思路打算，推动工作落实。

　　注重领导人员能力提升，突出“重实绩”的用人导向。着眼领导人员能力提升，坚持以“重实际”为核心的多元化、全方位培养锻炼原则，提升领导人员创新、协调、应变和服务等各方面能力。通过选派优秀领导人员挂职锻炼、结对培养的方式，提升领导人员干事创业能力。坚持以能力看领导人员、以实效选领导人员、以实绩用领导人员，致力于注重实绩、崇尚实干，旗帜鲜明选拔使用实绩突出的优秀领导人员。全力营造“重实干”“重实绩”的选人风气，提高领导人员干事积极性。

　　注重领导人员德才兼备，突出“重品德”的用人导向。树立正确用人导向，首先要突出政治标准，严格把好政治关这个首要关口。深入扎实开展领导人员政治素质考察考核，深入了解领导人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化政治监督和政治督查，建立完善和用好政治表现纪实档案，大力培养选拔使用那些忠诚于党和人民、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、不折不扣贯彻落实党的各项决策部署的领导人员。重品德，不仅要看领导人员的政治品德，还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德方面的实际表现，特别是要把好廉洁从业关。该公司通过以上一系列的积极探索，着力营造了风清气正的良好政治生态和领导人员创业的良好环境。

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