探析医院政工工作和人力资源管理有效结合的路径
2020-09-21 10:32:02 来源：一闻网评论：0 点击：

　　在医院的各项工作及业务开展过程中，为了进一步发挥人才的作用，有效开展人力资源管理工作，就需要将政工工作与人力资源管理工作进行科学有效的融合，确保人才发展，为企业提供更好的人才支持。

　　医院政工工作和人力资源管理的有效结合路径有以下几种，首先，医院的政工工作要将提升医院工作人员的幸福感我目标，对医院工作的特殊性，政工工作人员要有充分、全面的考虑，从医护人员的需求出发，尽可能的提高医务工作人员的工作环境及生活质量，定期为一线工作人员舒缓工作压力，促使医务人员与人力资源管理工作可以更好的进行融合。

　　其次，政工工作人员的素质是整个政工工作的基础，所以，在政工工作人员的选取过程中，除原有的工作人员外，还要与人力资源管理部门进行一定的沟通配合，从人力资源部门内选取工作能力较强，综合素质过关的人员纳入政工工作的队伍中，并对其进行定期培训，确保政工工作与人力资源管理的结合更加紧密。

　　第三，为了进一步促进政工工作与人力资源管理工作的融合，政工工作人员要加快建立医院的特色文化，使得其不断发展，帮助医院工作人员尽早形成统一的价值理念，在实际工作中可以不断的提高医护工作者的团队精神，加强协作，为医院人力资源管理打好基础。

　　随着医改的不断深化，医院的不断发展，相关政工人员应当对政工工作与医院人力资源管理的关系有更深刻的认识，并且在政工工作过程当中要注意结合医院的实际情况，选取灵活多样的途径结合人力资源管理的实际情况开展政工工作，确保医院内部人才储备完善，医院整体的内部运行顺畅。（秦旖淼）

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