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以“三大赋能”助推青年人才成长
2022-03-24 17:21:31 来源：一闻网评论：0 点击：

　　未来属于青年，希望寄予青年。3月2日，总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上勉励年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。总书记的重要指示精神，为当前青年人才工作指明了方向。作为组织人事工作者，要以“三大赋能”助推青年人才成长成才。

　　导向赋能，为青年人才成长指引方向。志之所趋，无远弗届。青年的理想信念关乎国家未来。要让青年找准“定盘星”，加强对青年的政治意识教育、理想信念教育，引导青年树牢对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，做到“风雨不动安如山”。要让青年把好“方向盘”，通过战略规划、制度安排、文化营造推进人才发展体系建设，指引青年做好职业生涯规划，把准人生航向，激发奋进潜力，把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，更好实现人生价值、提升人生境界。

　　事业赋能，为青年人才成长提供平台。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。青年人才要在服务人民、服务社会中练就一身干事创业的真本事。要提升青年“泥土气”，通过驻村第一书记、青年先锋队、志愿者等引导青年沉下身子、迈开步子、撸起袖子，自觉投身乡村振兴、疫情防控、社区治理等基层一线工作，用心用情用力为群众办实事。要练就青年“硬功夫”，通过扶持青年创新创业项目、青年英才计划、科技孵化器等打造青年干事创业“加速器”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系及激励约束机制、纠错容错机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　关爱赋能，为青年人才成长做好保障。青年兴则国家兴，青年强则国家强。做好青年人才工作是系统性、整体性的工程。要做好新时代“伯乐”，破除“四唯”现象，积极为人才松绑，营造青年公正平等、竞争择优的环境；推进人才队伍供给侧结构性改革，建立岗位轮换、多通道晋升机制，让人尽其才、才尽其用。要当好青年“护航员”，以四炼（练）为核心抓好人才素质能力提升，健全知识、技术等创新要素价值导向的收益分配机制，完善人才住房、养老、医疗、子女教育等保障措施，充分释放和激发人才创新创造活力，让青年获得感更为有形有感有效，让青年更好肩负起时代赋予的重任，在实现中华民族伟大复兴的康庄大道上留下青春无悔的奋斗足迹。（广西广播电视台人力资源部副主任严国兴）

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