会理：建好用好“4+1”和“一诺三问七查”考察体系考准考实干部政治素质
2020-10-13 17:49:14 来源：一闻网评论：0 点击：

　　会理县聚焦日常考核、任前考察、结果运用三个环节，落细落小落实干部政治素质考察，精准开展干部“政治体检”。

　　搭建“4+1”考评机制，日常考核“精”。坚持把功夫下在平时，注重与纪委监委、政法、环保、审计、信访等部门联动，定期收集巡视巡察、综合督查、调研谈话等情况，建立 “目标考核、信访查核、通报批评、纪律处分”4本台账，结合领导干部抓重大任务考核情况，构建 “4+1”日常考评机制，细化干部政治素质正反向评价表，为干部政治表现精准“画像”储备第一手资料。

　　“一诺三问七查”，任前考察“准”。突出任前考察把关，在干部考察时将考察对象个人承诺、集体面谈询问、档案资料查核等环环相扣，构建“一诺三问七查”任前考察方法，立好考察内容“具象靶”，让干部任前“政治体检”能量化、可操作，建好干部政治素质表现清晰“数据链”，与干部“德能勤绩廉”考察测评情况相互印证，防止干部“带病提拔”。

　　贯穿“选育管”，结果运用“实”。坚持结果导向，建立干部政治素质记实档案，将考察结果作为干部提拔调整、教育培训、组织处理的重要依据，共培育“双过硬”人才99人，提拔（进一步使用）政治素质好的干部66人，对56名干部进行提醒谈话、批评教育，对5名不适宜现职干部进行调整。（熊国燕）

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