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和林格尔县：“五聚焦”注入组织工作提升新动能
2021-11-19 11:50:18 来源：一闻网评论：0 点击：

　　今年来，内蒙古自治区和林格尔县认真贯彻新时代党的建设总体要求和党的组织路线，以“组织工作提升年”为主线，切实履行从严治党职责，主动担当作为，紧紧围绕全县经济社会发展大局，在发挥“理论武装、基层党建、干部队伍、人才引进、自身建设”方面注入“新动能”，全方位全过程提升组织工作质量水平。

　　聚焦强化理论武装，在“学习教育”上抓提升。坚持把党的政治建设作为根本性建设，积极创新教育培训方式，由单一的课堂培训，向现场教学、网上教学拓展，巩固建立落实党史学习教育长效机制，着力发挥部门职能优势，强化对基层党建、主题党日重点内容半月一提醒、一月一调度，切实抓实抓细党员干部日常学习教育工作。紧盯发展需要和干部需求，精准制定2021年干部教育培训计划，全覆盖推进党的十九届六中全会精神的学习轮训工作，不断提升各级干部理论水平和解决实际问题的能力。

　　聚焦基层党建工作，在“统筹推进”上促规范。全面推进党支部建设，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，形成基层党建“五化协同”发展机制，不断推动基层党组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。持续加大“一肩挑”力度，选优配强带头人队伍，指导各乡镇党委做好调研摸底和人选储备，稳步推进村（社区）“两委”换届工作。按照不设比例、不定指标、应整尽整的原则，下大力气持续整顿软弱涣散基层党组织，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

　　聚焦干部队伍培养，在“担当作为”上树导向。认真贯彻落实新时期好干部标准，树立“能者上、庸者让、劣者汰”的风向标，对在“三大攻坚战”、疫情防控、推广使用国家统编教材等重大任务中表现突出的干部予以提拔使用，激励干部担当作为。注重“梯次”配备，大力培养选拔优秀年轻干部，加大“85后”“90后”年轻干部的使用力度，健全完善“日常发现、持续培养、动态调整、适时使用”机制，坚持以用为本，着力选拔一批“政治过硬、实绩突出、作风扎实、群众公认”的优秀干部进入领导班子，进一步优化领导班子年龄结构、学历结构、经历结构，严格程序、依法依规全面推进县、乡换届选举工作。

　　聚焦人才队伍引进，在“作用发挥”上求实效。结合人才需求情况，科学制定急需紧缺人才引进计划，扎实开展2021年急需紧缺人才引进工作，确保年度引才计划高质量、高标准完成。积极开展人才工作专项调研，建立人才工作考核考评机制，将人才工作专项资金列入县财政预算并逐年增加，专门用于人才开发、培养和创新人才的奖励激励。大力营造“爱才、重才、尊才、用才”的浓厚氛围。

　　聚焦部门自身建设，在“树立形象”上作表率。围绕提升组织工作整体质量和水平，始终把自身建设摆在突出位置，教育引导组工干部增强政治意识、法纪意识、规矩意识和程序意识，进一步发扬从严从实从细的工作作风，严格执行干部选拔任用、基层组织建设和人才工作方面的政策规定，不触“底线”、不碰“红线”。坚持“走在前、作表率”的工作定位，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力锻造以组工干部自身过硬的素质树立组织部门良好形象。（作者：李振鑫）

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